Balansz

Főnökként, a munkahelyen, ugyanakkor gyakorló szülőként mindennapi dilemma elé állít a szakmai és magánélet egyensúlyának kérdése.

Előzetes, gondos tervezéssel fiatal szülőként igenis lehetséges egyaránt helyt állni a munkában és a magánéletben!

1. Állítson határokat!
Egy marketing igazgató lehetőleg pontban 5 órakor elhagyja az irodát, így ő viszi haza a lányát az iskolából és együtt készítik el a családi vacsorát.

Cserébe gyakran kora reggel kezd, kora reggeli, vagy némi munka munka marad a gyerekek lefekvése utánra, de 17:00-kor kezdődik a nap családi fejezete.  
 
Amikor az ember  a családjával tölt időt, rájuk figyeljen! Ha 10 percenként emailt írt, a kollégák azt fogják feltételezni, hogy  dolgozik, noha épp nyaralna. Javaslat: közöld, a nap melyik szakában ellenőrzöd a napi leveleket (ha ez szükséges), és  ragaszkodj hozzá! A munkatársak, a házastárs és a gyerekek is mind jobban tudják így, mire számíthatnak.

2. Delegáljon feladatokat, majd engedje el a felelősséget! 
Az egyik legnehezebb dolog  a csapatmunka kapcsán hinni, hogy a többiek is jól (ha nem jobban) látnak el egyes feladatokat, mint mi magunk. De nem lehet mindig mindent kontrollálni, képesnek kell lenni néha elengedni, és igazán élvezni az időt a gyerekek és a család.

3. Legyen támogató hálózata!
Ahogy a mondás szól: "Egy falu kell  a gyermeket felneveléséhez" Ápoljon jó kapcsolatot azokkal, akik részt vehetnek benne, hogy a gyerekek időben adott helyen lehessenek, jól érezzék magukat: szülők, szülőtársak, a rokonok, ismerősök, dada, tanárok és más segítők bevonásával tud szükség esetén extra időt a munkájára fordítani.

Néha sajnos elkerülhetetlen legy hosszúra nyúló tárgyalás, vagy épp a napi munkavégzés gördülékenységét írja felül a belázasodó gyermek. Ugye, milyen jó, ha tud valakire támaszkodni, sokkal kevésbé válik stresszesé a munkahelyi kötelezettség, és  teszi lehetővé, hogy a dolgára összpontosítson. 

4. Rendeljen online! 
Számtalan mobil app és honlap kínál online megoldásokat, hogy segítségükkel minőségi időt spórolhassunk meg szeretteinknek. Vége a nyűgös bevásárlásoknak, vegye meg a szükséges termékeket az interneten, rendeljen néha onnan vacsorát, vagy ajándékot a gyerekzsúrba, ruhát a gyerekeknek és magának. Nem egyszer ezek a megoldások épp gyakorló kisgyermekes szülők vállalkozásai, használatukkal sorstársak cégét támogatja (ebédrendelés, ruha- és más vásárlások).

Van még ötlete, mitől kerülhet tartós egyensúlyba a munkahelyi és családi élet? Ossza meg alább kommentben! 

Eredeti cikk angolul: http://www.inc.com/janine-popick/the-ultimate-balance-how-top-execs-juggle-work-family.html

Akár jogos lehet a gyanakvó tekintet a pozitív diszkrimináció miatt, mégis elkerülhetetlen a beismerés: miután a nők szülnek, és általában ők maradnak otthon a kisgyerek(ek)kel, megkülönböztett a munkához való viszonyuk. 

Két aktualitást említünk alább a női karrier előmozdítására:

Karrier- és élménynapra hívta a (reménybeli) női munkavállalókat az egyik magyar állásportál. Nőknek szóló állásbörze és karriertervezés keretében a diplomás nők számára  lehetőséget biztosítottak  személyes találkozásra munkaerőt kereső cégekkel, emellett pedig a karriertervezési folyamatot kívánták támogatni inspiráló előadásokkal, sikertörténetek bemutatásával, illetve személyes tanácsadásokkal. 

Aki kilátogatott a helyszínre, a résztvevők vehemenciájából kevéssé érezhette a gyengébb nem hangsúlyozott segítésének jogosságát. Az elkapott előadás-részlet inkább az előzetes várakozsokat erősítette, határozottan női tematikát vállalt: a kiscsaj-nő-hölgy munkahelyi szerepkörök megkülönböztetésével egy lehetséges ideális szakmai ív felrajzolását.

Olyan cégek seregszemléje zajlott az elmúlt hétvégén a Bálnában, amelyeknek kiemelten fontos a nők sikeres elhelyezkedése és családbarát munkahelyi környezet biztosítása. Így az online folytatódó állásbörze keresőknek áttekintésre érdemes, és június 29-ig látogatható (itt).

Kapcsolódó hír a Pwc közzétette legújabb elemzése a nők felsővezetésben elfoglalt helyének prognosztizálható növekedéséről: “A világ 2500 legnagyobb állami vállalatánál tavaly elvégzett felmérés alapján az derült ki, hogy tavaly az új vezérigazgatóknak csak a három százaléka volt nő. A tanácsadó cég szerint 2040 körül viszont már minden harmadik vezérigazgató nők közül fog kikerülni. Ennek alapján 2040-re a nők aránya a legnagyobb cégek felsővezetésében eléri az egyharmadot. A tanulmány a vezérigazgatók felvételével és elbocsátásával foglalkozva megállapította: a nőknek jóval nehezebb a belső vállalati ranglétrán feljebb kerülés. 

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Balansz.info címen honlapot indít, melynek célja, hogy kiváló szakemberek közreműködésével elősegítse a  magánélet és a munka 

összehangolását: mind a munkavállalók, mind pedig a munkáltatók számára.

A holnapi sajtótájékoztatón bemutatkoznak a 2013. évi díjazottak: 

- kisvállalati kategóriában a Pro Labora képviseletében Sembery Tünde, 

- közepes méretű vállalat kategóriában az Arkon Zrt. képviseletében  Dr. Krausz Miklós,  

- nagyvállalat kategóriában a Fundamenta Zrt. képviseletében Kazár Natália 

személyügyi vezető számol be a díj fogadtatásáról és az azzal járó előnyökről. 

A Három Királyfi, Három királylány Mozgalom 2014-ben ismét elindítja  a Családbarát Vállalat pályázatot. A 2013. évi nyertesek bemutatkozásával, jó példák ismertetésével ösztönözzük a vállalatokat, hogy vezessenek be minél több családbarát intézkedést, és tudatosabban támogassák a családok jó működését a munkáltatói oldalról is. Hiszen a kiegyensúlyozott családok biztosítják a munkavállaló lelki és fizikai egyensúlyát, és ez a vállalat gazdasági sikereiben is mérhető.

A hétvégéig a helyszínen (Magyarság Háza, 1014  Budapest, Szentháromság tér 6.) megtekinthető az "Anya egyensúlyoz", azaz a munkahelyén és itthon is dolgozik című gyerekrajz kiállítás is.

Ha csak egy napra is, de extra biztatást kapnak az otthoni munkához a dolgozók a "Dolgozz otthonról!" nap keretében. 

Május 10-ére ismét meghirdeti a "Dolgozz otthonról!" napot a Microsoft és a Telenor. A szombati munkanap-áthelyezés miatt külön érdekes az otthonról dolgozás támogatása (ekkor dolgozzuk le a május elsejei hosszú hétvége pénteki napját, a május 2-át).  

Két évvel ezelőtt külföldi minta alapján indult az otthoni munka napja, és már  2012-es első, rugalmas munkavégzést hirdető kezdeményezéshez száznál több cég, közel 3000 munkavállaló csatlakozott.  

A szellemi munkát végzők körében Magyarországon és világszerte  egyre gyakoribb a kötött munkaidő kereteinek fellazulása, egyre több vállalat bátorítja dolgozóit, hogy (alkalmanként) otthonról végezzék munkájukat. 

2014-ben már nemcsak az otthoni, hanem a tetszőlegesen megválasztott helyszínű (például co-working irodában) munkavégzésre kaphatunk buzdítást: Dolgozz bárhonnan! 

Megtakarítható a munkába, majd haza utazási idő, és nem csak a munka hatékonyságát növelheti a szabadon megválasztott helyszín, hanem a bizalmat is erősíti.  

A Természetvédelmi Világalap (WWF) Magyarország szakemberei által hitelesített széndioxid-kalkulátor segítségével az így megtakarított szén-dioxid-kibocsátásról a dolgozz otthonról nap alkalmából fejlesztett, a bárki közelítő adatokat kaphat a program weboldalán.

Dolgoznál otthonról vagy a munkahelyen kívül máshonnan? 

Miben segítene a rugalmas munkaidő? 

Tavaly részt vettem egy Munka kisgyermekkel börzenapon; kíváncsi voltam, mely munkáltatók képviseltetik magukat  kisgyermekes anyák munka világába történő visszaintegrálását támogató rendezvényen, milyen vonzó ajánlattal rukkolnak elő a(z ismét) dolgozni vágyó/kényszerülő nőknek.

Igen vegyesek a tapasztalataim, több nagyobb cég tisztes standot, kompetens kollégákat küldött, némely fejvadász cég is nyitottnak tűnt, amikor a recepciós, vagy teljesen kezdő pozíciókon túli lehetőségekről érdeklődtem. Ugyanakkor a magyar realitás a számlaképes (=kényszervállalkozó), számos (akár fizetetlen) túlórát vállalni kénytelen dolgozók beletörődése, és a hasonló foglalkoztatási formák akár munkabörzén való propagálása.

A fent vázolt pozitív diszkriminációnál (anyák /vissza/integrálása a munka világába) talán szerencsésebb a munkavállaló felelős emberként vizionált képe a munkáltató szemében. A betöltendő pozíciók nagy többsége bizonyára elvégezhető legalább részben rugalmas időbeosztásban (flexibilis napi kezdés-befejezés, nagyobb időegységenként, például kéthetente legyen meg a megállapított munkaidő, esetleg kialakított törzsidővel), netán (részben) távmunkával.

Amikor ezt írom, éjfél közeledik, már egyszer visszakísértem óvodás fiam az ágyába, szabadabban szállnak a gondolatok este 10, a fektetés, napi rutin magam mögött hagyása után. Biztassuk arra az anyákat (és apákat), hogy saját napi, heti ritmusuk megtapasztalásával juthassanak el eredményes, örömteli, így feltöltődést is hozó munkájukhoz!

A legjobb példát így adjuk gyerekeinknek, akiket ugye helyesen arra biztatunk, hogy bármit elérhetnek- lehetünk-e jó példa számukra a céljaink eléréséért tett küzdelemre?

Kapcsolódó hír a kísérleti 6 órás munkanap bevezetése Svédországban (pl. itt: http://index.hu/gazdasag/2014/04/09/hatoras_munkanappal_kiserleteznek_a_svedek) – én szurkolok nekik, és remélem, nem kell svéd nyelvtudás a felelős munkát elváró munkaadók alkalmazottaik felé irányuló figyelmének kivívásához. Segítek: akitől érdemi munkát várnak el, érdemes feltenni a kérdést, miben segíthető ésszerű keretek között ebben, legyen szó reggeli úszásról, orvosi konzultáció lehetőségéről, vagy hogy ne pironkodva kéredzkedjünk el az Anyák napi ünnepségre az óvodába. Már tanulják ám a verseket, nekünk, dolgozó anyáknak!

Az egész napos rendezvényen a munkába (vissza)állás mellett a gyermekek intézményeiről is szó esik; a dolgozó anyákról értekeznek a Telekom székházában:  tekinthető elő-anyáknapi ajándékként is saját magunknak. http://munkakisgyermekkel.hu/

Honlapunkon, a balansz.info-n további olvasnivalót találnak különböző jó gyakorlatokról. Kérjük, osszák meg, ha fontolgatják a Munka kisgyermekkel szakmai napon való részvételt, illetve írják meg, ha sosem mennének hasonló rendezvényre. Milyen jó találkozásokat hozhat egy ilyen konferencia? Hol, hogyan érdemes dolgozó anyaként valóban családbarát munkahelyet keresni?